Итак, как нам построить нашу корпоративную культуру, мы заставляем ее работать тремя способами:
1. Ежедневная трансляция: мы призываем наших сотрудников использовать свое свободное время, чтобы записать свой опыт, свои предложения или свои чувства по поводу работы, компании или жизни.В это время у нас есть ежедневная встреча в начале дня, на которой мы пригласим нашего работника рассказать о своих эссе.В конце года мы соберем все хорошие эссе и опубликуем одну ежегодную книгу — BANGNI VOICE.
2. Ежемесячный журнал: каждый месяц наш отдел рекламы будет публиковать одну брошюру, в которой будет освещаться весь прогресс, достигнутый нашей компанией, и все активные действия.
3. Тимбилдинг: игры, общение друг с другом или просто расслабляющий обед.